Nhân Viên Tiền Lương Và Phúc Lợi (C&B)

1.  Công tác Chấm công - Lương thưởng

· Tổng hợp chấm công, phép năm, tăng ca.

· Tính lương, phụ cấp, hoa hồng, KPI theo chính sách công ty.

· Lập bảng lương, bảng kê chi tiết và thực hiện thanh toán lương đúng hạn.

· Báo cáo lương cho Ban giám đốc theo tháng/quý/năm.

· Thực hiện thủ tục tham gia, báo tăng/giảm và đối chiếu BHXH, BHYT, BHTN.

· Thực hiện kê khai và quyết toán thuế TNCN tháng/quý/năm.

· Theo dõi hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng liên quan đến lương thưởng.

· Giải đáp thắc mắc của nhân viên về lương, bảo hiểm, thuế.

2.  Công tác thuế & pháp lý lao động

· Thực hiện bảng lương thuế, khai báo thuế.

· Thực hiện đăng ký MST cá nhân cho nhân viên.

· Lập hồ sơ quyết toán thuế TNCN năm.

· Cập nhật quy định mới về Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN.

· Lưu trữ hồ sơ lao động theo đúng quy định pháp luật.

3.  Hành chính nhân sự khác

· Soạn thảo hợp đồng, quyết định, thông báo nhân sự.

· Quản lý hồ sơ nhân viên.

· Hỗ trợ các công việc hành chính nội bộ theo phân công.

· Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành: Quản trị nhân lực, Hành chính, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.

· Có từ 2–3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương quy mô nhân sự 100 trở lên.

· Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan.

· Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, sắp xếp công việc tốt.

· Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Email). 

· Chủ động, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc.

· Thưởng tháng 13, thưởng sinh nhật, hiếu hỷ và các dịp lễ trong năm.

· Được tham gia đầy đủ chế độ BHXH theo quy định của pháp luật; đồng thời hưởng bảo hiểm sức khỏe PVI dành riêng cho CBNV.

· Cơ hội tham gia các chương trình đào tạo, phát triển và nâng cao năng lực chuyên môn.

· Du lịch, nghỉ mát theo tình hình kinh doanh cùng công ty.