Chuyên Gia Xây Dựng Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng

MỤC TIÊU

Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng của VPS nhằm thu hút và duy trì nguồn ứng viên chất lượng, phù hợp với nhu cầu nhân sự của Công ty. Vị trí này chịu trách nhiệm về EVP, quản lý các kênh truyền thông tuyển dụng, triển khai chiến dịch thương hiệu, phát triển cộng đồng ứng viên và nâng cao trải nghiệm ứng viên.

TRÁCH NHIỆM CHÍNH

• Định vị thương hiệu nhà tuyển dụng: Nghiên cứu thị trường nhân sự, phản hồi ứng viên và trải nghiệm nhân viên để xây dựng EVP; phát triển thông điệp tuyển dụng phù hợp với từng nhóm ứng viên mục tiêu và nhất quán với thương hiệu VPS.
• Quản lý kênh & nội dung: Lập kế hoạch nội dung, quản lý và phát triển các kênh truyền thông tuyển dụng; phối hợp với Marketing, Văn hóa nội bộ và các đơn vị chuyên môn để sản xuất nội dung phản ánh môi trường làm việc, con người và cơ hội nghề nghiệp tại VPS.
• Chiến dịch & sự kiện: Thiết kế và triển khai các chiến dịch truyền thông, sự kiện nghề nghiệp và chương trình thu hút nhân tài; quản lý đối tác và đảm bảo chất lượng triển khai trong phạm vi ngân sách được phê duyệt.
• Phát triển nguồn ứng viên: Xây dựng quan hệ với trường đại học, cộng đồng nghề nghiệp và đối tác; triển khai chương trình thực tập, giới thiệu ứng viên; tham gia tạo nguồn và sàng lọc ban đầu cho các chiến dịch tuyển dụng trọng điểm.
• Trải nghiệm ứng viên: Chuẩn hóa nội dung và cách thức giao tiếp với ứng viên; thu thập phản hồi, đánh giá trải nghiệm và đề xuất cải tiến tại các điểm tiếp xúc trong quá trình tuyển dụng.
• Đo lường & cải tiến: Theo dõi hiệu quả kênh, chiến dịch, chất lượng nguồn ứng viên và chi phí triển khai; phân tích kết quả, lập báo cáo và đề xuất điều chỉnh nhằm nâng cao hiệu quả thu hút nhân tài.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

• Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Marketing, Truyền thông, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
• Tối thiểu 8 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng, thương hiệu nhà tuyển dụng hoặc truyền thông nhân sự; ít nhất 3 năm phụ trách chương trình thương hiệu nhà tuyển dụng hoặc EVP có kết quả đo lường được.
• Có kinh nghiệm trực tiếp tuyển dụng hoặc tạo nguồn ứng viên; hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng và hành trình ứng viên.
• Thành thạo lập kế hoạch truyền thông, viết và phát triển nội dung, tổ chức sự kiện, phân tích hiệu quả kênh và quản lý ngân sách chương trình.
• Sử dụng tốt các nền tảng tuyển dụng và công cụ nội dung; có kỹ năng quản lý dự án, phối hợp với đối tác và các đơn vị nội bộ.
• Tiếng Anh tốt.
• Tố chất: chủ động, sáng tạo, định hướng kết quả; đảm bảo tính chính xác của thông điệp, tuân thủ chuẩn thương hiệu và bảo mật thông tin ứng viên.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, chứng khoán hoặc công nghệ; từng triển khai chương trình tuyển dụng quy mô lớn, giới thiệu ứng viên hoặc xây dựng cộng đồng nghề nghiệp.

IV. QUYỀN LỢI VÀ CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP

• Mức lương cạnh tranh theo cấp bậc; thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh của Công ty.
• Chế độ phúc lợi đầy đủ: bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp; bảo hiểm sức khỏe và ngân sách phát triển nghề nghiệp.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp tại Hội sở Hà Nội; thời gian làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu.