Toàn thời gian

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - HRM (Làm Việc Tại KĐT Ecopark)

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN ĐÔ THỊ TDH ECOLAND Hưng Yên 35 - 50 triệu

Mô tả công việc

Chiến lược nhân sự: Tham mưu cho BOD; chuyển hóa mục tiêu kinh doanh BĐS, Khách sạn, F&B thành chiến lược nhân lực, cơ cấu tổ chức, định biên và ngân sách trung - dài hạn.
Tuyển dụng & Thu hút nhân tài: Chủ trì kế hoạch nhân sự các giai đoạn dự án (mở bán, pre-opening, vận hành); tuyển dụng vị trí chủ chốt, xây dựng đội ngũ kế cận và thương hiệu tuyển dụng.
Hiệu suất & Đãi ngộ (C&B): Chuẩn hóa hệ thống đánh giá KPIs/OKRs; xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh, gắn liền với hiệu quả kinh doanh.
Đào tạo & Phát triển (L&D): Xây dựng khung năng lực, lộ trình thăng tiến và chương trình đào tạo chuẩn dịch vụ 5 sao quốc tế cho toàn hệ thống.
Văn hóa doanh nghiệp: Lan tỏa giá trị cốt lõi, nâng cao trải nghiệm nhân viên, tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và tích cực.
Quan hệ lao động & Pháp lý: Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động; kiểm soát rủi ro pháp lý và giải quyết chế độ, tranh chấp lao động đúng quy định, thấu đáo.
Quản trị hành chính & Hậu cần: Quản lý cơ sở vật chất, tài sản, ngân sách hành chính và dịch vụ hậu cần tại Hội sở và các chi nhánh thông suốt, tối ưu chi phí.
Quản lý đội ngũ HCNS: Phân công, giám sát và đào tạo nhân sự trong phòng; chịu trách nhiệm cao nhất trước BOD về kết quả hoạt động của Phòng HCNS.

Yêu cầu ứng viên

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương trong lĩnh vực Bất động sản, Khách sạn - Nghỉ dưỡng hoặc F&B.
Am hiểu Luật Lao động; kỹ năng giao tiếp, đàm phán, lắng nghe và kết nối tốt.
Tiếng Anh giao tiếp thành thạo.

Quyền lợi

Thu nhập hấp dẫn: Mức lương thỏa thuận cạnh tranh theo năng lực + Thưởng hiệu quả công việc.
Môi trường lý tưởng: Không gian làm việc xanh, hiện đại tại Ecopark; văn hóa doanh nghiệp cởi mở, chuyên nghiệp, thân thiện.
Phúc lợi toàn diện: Đóng đầy đủ BHXH, BHYT; khám sức khỏe định kỳ, nghỉ mát hàng năm, thưởng Lễ Tết/theo kết quả kinh doanh,...
Lộ trình phát triển: Cơ hội nâng tầm vị thế quản trị cùng các dự án nghỉ dưỡng cao cấp và lộ trình IPO của công ty.