Trưởng Phòng Giải Pháp

1. Quản lý giải pháp

• Phân tích yêu cầu và định hướng phương án giải pháp.
• Đánh giá kiến trúc, công nghệ, tích hợp, dữ liệu và các yêu cầu phi chức năng.
• Đánh giá tính khả thi, rủi ro và khả năng triển khai của giải pháp.
• Chuẩn hóa phương pháp, framework và template xây dựng giải pháp.
• Xây dựng thư viện giải pháp, reusable components và knowledge base.

2. Quản lý tư vấn tiền dự án

• Điều phối các nhóm chuyên môn kĩ thuật trong việc xây dựng giải pháp phần mềm cho khách hàng.
• Chủ trì thực hiện Workshop liên quan đến giải pháp, kĩ thuật, thực hiện demo/POC cho khách hàng.
• Chủ trì xây dựng và đánh giá bản đề xuất giải pháp. Tham gia thuyết trình, bảo vệ giải pháp trước khách hàng/đối tác.

3. Quản lý đội ngũ

• Phân công và quản lý nguồn lực của bộ phận.
• Xây dựng khung năng lực, đánh giá định kì và xây dựng chương trình đào tạo cho các vị trí trong bộ phận.

4. Phối hợp triển khai dự án

• Phối hợp với phòng Quản lý dự án trong việc đánh giá tính khả thi, ước tính nguồn lực và tiến độ.
• Thực hiện quá trình bàn giao giải pháp kỹ thuật cho đội quản lý dự án.
• Đảm bảo các cam kết kỹ thuật trong đề xuất được triển khai trên thực tế.

1. Trình độ:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành CNTT, hệ thống thông tin, lập trình, khoa học máy tính, toán tin...

2. Kinh nghiệm:

• Từ 7–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển phần mềm/ chuyển đổi số.
• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vai trò tư vấn giải pháp chuyển đổi số (Solution Architect/ Solution Manager/ Presales Manager) hoặc tương đương.
• Có kinh nghiệm ở vai trò chủ trì các dự án phần mềm quy mô lớn.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tham gia trực tiếp dự án Khối Chính phủ, chuyển đổi số, CSDL, tích hợp hệ thống hoặc dự án đầu tư công.

3. Kiến thức chuyên môn

• Am hiểu quy trình đầu tư các dự án nhà nước, các tài liệu/hồ sơ liên quan
• Hiểu biết về quy trình đấu thầu.
• Hiểu biết về các xu hướng công nghệ.

4. Kỹ năng:

• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình
• Kỹ năng đàm phán, thương lượng
• Kỹ năng quản lý và duy trì mối quan hệ với các bên liên quan
• Kỹ năng xây dựng kế hoạch và triển khai
• Kỹ năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm, làm việc dưới áp lực cao
• Kỹ năng quản trị, phòng ngừa và xử lý rủi ro
• Kỹ năng quản lý, đào tạo

1. Thu nhập và các khoản thưởng

• Mức thu nhập cạnh tranh trên thị trường
• Thưởng các ngày lễ tết, sinh nhật
• Thưởng cuối năm, thưởng hiệu quả, thưởng dự án, thưởng thành tích...

2. Các chế độ phúc lợi khác

• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT theo quy định
• Đánh giá định kì 2 lần trong hàng năm
• Các hoạt động teambuilding, nghỉ mát hàng năm
• Các CLB thể thao, e-sport (cầu lông, bóng bàn, bóng đá, pickleball...)

3. Đào tạo, phát triển

• Các chương trình đào tao đa dạng, phát triển cá nhân
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng, cơ hội phát triển lên các vị trí Quản lý

4. Môi trường làm việc

• Môi trường làm việc linh hoạt, sáng tạo
• Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, an toàn
• Trang thiết bị làm việc công nghệ cao, phong phú, đa dạng