Chuyên Viên Tuyển Dụng

1.   Xác định nhu cầu và lập kế hoạch: Làm việc với các bộ phận khác để nắm bắt số lượng, tiêu chuẩn nhân sự và lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần, tháng hoặc quý.

2.   Đăng tin và tìm kiếm ứng viên: Soạn thảo bản mô tả công việc (JD), đăng lên các trang tìm việc, mạng xã hội.

3.   Sàng lọc và phỏng vấn: Đọc hồ sơ, gọi điện sàng lọc sơ bộ và trực tiếp tham gia phỏng vấn vòng đầu để đánh giá năng lực, thái độ ứng viên.

4.   Thương lượng và đón nhân sự mới: Trao đổi lương thưởng, gửi thư mời nhận việc (offer) và hướng dẫn nhân viên mới làm quen với môi trường công ty (onboarding).

5.   Báo cáo và tối ưu: Lưu trữ dữ liệu ứng viên, theo dõi hiệu quả các kênh tuyển dụng và làm báo cáo định kỳ cho cấp trên.

6.    Thực hiện các công việc khác khi được phân công.

• Có kinh nghiệm làm việc tối thiểu 2 năm ở vị trí Chuyên viên Tuyển dụng hoặc tương đương trong môi trường năng động.
• Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Nắm vững các phương pháp và kênh tuyển dụng đa dạng, có khả năng tìm kiếm ứng viên hiệu quả cho nhiều loại vị trí.
• Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên chuyên nghiệp, có khả năng nhận diện các ứng viên tiềm năng.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt để làm việc với ứng viên và các phòng ban nội bộ.
• Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, PowerPoint)
• Có khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực cao và quản lý thời gian hiệu quả.
• Chủ động, nhiệt tình, trách nhiệm cao trong công việc
• Am hiểu Luật Lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến tuyển dụng là một lợi thế.

- Mức lương 12-15tr tùy theo năng lực + thường hiệu quả công việc (up to 20 triệu)

- Ăn trưa tại nhà ăn Công ty.
- Đóng đầy đủ BHXH, BHTN, BHYT theo đúng quy định nhà nước

- Thưởng các ngày lễ lớn, thường Tết âm lịch, phép năm theo quy định Nhà nước.
- Du lịch nghỉ dưỡng hàng năm theo quy định của công ty
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đồng nghiệp thân thiện, văn phòng mới