Chuyên Viên Đào Tạo (Nhà Máy AATN)

1. Khảo sát nhu cầu đào tạo

Phối hợp với Trưởng phòng, Trưởng xưởng, Giám đốc Khối và Ban Giám đốc để đánh giá nhu cầu đào tạo định kỳ và phát sinh.
Tổng hợp, phân tích nhu cầu đào tạo; lập danh sách chương trình và số lượng lớp học dự kiến.
Xây dựng lộ trình đào tạo hằng năm phù hợp với kế hoạch vận hành của Công ty/Nhà máy.
Phối hợp với giảng viên, chuyên gia khảo sát nhu cầu trước từng khóa đào tạo.

2. Lập kế hoạch và ngân sách đào tạo

Tham mưu xây dựng kế hoạch và ngân sách đào tạo theo tháng/năm.
Lập kế hoạch huy động giảng viên nội bộ và đối tác đào tạo bên ngoài.
Chuẩn bị công tác hậu cần: phòng học, trang thiết bị, tài liệu và phối hợp với các đơn vị cung ứng dịch vụ đào tạo.

3. Tổ chức và vận hành đào tạo

Trình duyệt hồ sơ, chi phí và triển khai các khóa đào tạo theo kế hoạch.
Giám sát việc tuân thủ quy định đào tạo của học viên và giảng viên.
Tổ chức kiểm tra, đánh giá kết quả học tập và cấp chứng chỉ/chứng nhận theo quy định.
Theo dõi, nghiệm thu và kiểm soát chi phí từng chương trình đào tạo.
Đánh giá và kiểm soát chất lượng giảng viên, giáo trình, nhà cung cấp và hiệu quả ứng dụng sau đào tạo.
Tham gia phát triển tài liệu, nội dung đào tạo số (E-learning) và quản lý thư viện học thuật chuyên ngành.

4. Công tác hành chính

Quản lý và lưu trữ hồ sơ đào tạo theo quy định.
Quản lý trang thiết bị, công cụ dụng cụ và văn phòng phẩm phục vụ đào tạo.
Soạn thảo thông báo, văn bản đào tạo và hỗ trợ công tác hậu cần, đón tiếp giảng viên/đối tác.

5. Công việc khác

Duy trì và cập nhật hệ thống lưu trữ tài liệu đào tạo (bản cứng và dữ liệu số).
Đề xuất cải tiến quy trình nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động đào tạo.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Quản lý.

Trình độ

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành Nhân sự, Sư phạm, Quản trị Kinh doanh, Kỹ thuật, Thiết kế, Xây dựng.
• Ưu tiên có chứng chỉ TOT/Quản lý Đào tạo.

Kinh nghiệm & Kỹ năng

• Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Tiếng Anh giao tiếp tốt, thành thạo Tin học văn phòng.
• Có kỹ năng đào tạo, thuyết trình, đứng lớp, MC/điều phối.
• Có kinh nghiệm tổ chức sự kiện, xây dựng nội dung và truyền thông số.
• Biết sử dụng Canva, CapCut, LMS/E-learning là lợi thế.
• Am hiểu hoạt động kinh doanh, sản phẩm và thị trường của Công ty.
• Có tư duy thẩm mỹ, sáng tạo và khả năng viết nội dung.
• Có network với cơ quan truyền thông/tổ chức trong ngành là lợi thế.

Phẩm chất

• Sáng tạo, linh hoạt, cẩn thận, kiên nhẫn và hướng mục tiêu.
• Phù hợp với giá trị cốt lõi và văn hóa Công ty.

Thu nhập & Thưởng

• Thử việc 02 tháng, hưởng 100% lương.
• Thưởng KPI/hiệu suất 01–03 tháng lương theo kết quả đánh giá.
• Thưởng tháng 13, có thể thêm tháng 14–15 tùy kết quả kinh doanh.
• Xét điều chỉnh lương định kỳ 01 lần/năm.

Phúc lợi

• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và Bảo hiểm sức khỏe PVI khi ký HĐLĐ chính thức.
• Nghỉ lễ, phép và các chế độ Công đoàn theo quy định.
• 01 ngày nghỉ hưởng nguyên lương – “Ngày Niềm Tin Văn Hóa” theo chính sách Công ty.

Đặc quyền nhân viên

• Miễn phí vé vào cổng & vé cáp treo tại hệ thống Sun World.
• Ưu đãi dành cho nhân viên và gia đình theo chính sách Công ty.

Môi trường & Phát triển

• Môi trường chuyên nghiệp, năng động, nhiều cơ hội học hỏi.
• Được ghi nhận thành tích và phát triển nghề nghiệp lâu dài.