Phó Phòng Đấu Thầu Và Mua Sắm Công Ty Bất Động Sản

Quản lý và điều hành các hoạt động Phòng ban:

• Quản lý công việc và nhân sự thực hiện theo quy chế hoạt động của Phòng;
• Xây dựng kế hoạch năm: gồm kế hoạch công việc, kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch đào tạo....

Xây dựng Kế hoạch và chiến lược đấu thầu cho mỗi dự án:

• Tham gia xây dựng kế hoạch tổng thể từng dự án;
• Xây dựng kế hoạch đấu thầu cho dự án;
• Cập nhật, điều chỉnh Kế hoạch đấu thầu theo từng giai đoạn dự án.

Tổ chức lựa chọn nhà thầu/nhà cung cấp:

• Phân công nhiệm vụ lựa chọn nhà thầu/nhà cung cấp;
• Chủ trì xây dựng chiến lược đấu thầu cho mỗi gói thầu;
• Phê duyệt danh sách ngắn mời thầu, phê duyệt hồ sơ mời thầu;
• Kiểm tra tiến độ, đánh giá lựa chọn nhà thầu;
• Phỏng vấn nhà thầu;
• Phê duyệt báo cáo lựa chọn nhà thầu;
• Phát hành tờ trình lựa chọn nhà thầu;
• Đàm phán, ký kết hợp đồng.

Xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu đấu thầu:

• Xây dựng, cập nhật quy trình đấu thầu;
• Cơ sở dữ liệu các nhà thầu/nhà cung cấp;
• Cơ sở dữ liệu về giá dự thầu, đơn giá.

• Trình độ học vấn: Đại học
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bất dộng sản
• Kiến thức chuyên ngành: Kinh tế xây dựng/Kỹ sư xây dựng.
• Chứng chỉ: ưu tiên có chứng chỉ Kỹ sư định giá xây dựng
• Kinh nghiệm làm việc: >7 năm ở vị trí tương đương

Kỹ năng:

• Kỹ năng quản lý và giải quyết vấn đề tốt;
• Kỹ năng trình bày, đàm phán, và phản biện tốt;
• Kỹ năng làm việc nhóm tốt, làm việc độc lập tốt;
• Giao tiếp tốt và linh hoạt;
• Tư duy logic, tư duy phản biện, tư duy hệ thống tốt;
• Có kiến thức rộng về đầu tư xây dựng; am hiểu về QLCP đầu tư xây dựng; QLDA và pháp lý đầu tư xây dựng.
• Ngoại ngữ: Đọc hiểu tài liệu tiếng anh, giao tiếp cơ bản;
• Tin học: Thành thạo phần mềm văn phòng như MS Office (Powerpoint, Visio...); phần mềm chuyên ngành như Autocad, Dự toán xây dựng, MS Project.

Tính cách cá nhân:

• Trung thực, tin cậy, tận tâm với công việc;
• Có tinh thần trách nhiệm cao;
• Có tinh thần cầu tiến, ham học hỏi.
• Giới tính: Nam/Nữ;
• Tuổi: 30-45 tuổi;

• Tăng lương định kỳ thường niên và tăng lương theo năng lực
• Lương thưởng tháng 13, thưởng KPI theo năng lực
• Chế độ thưởng ngày lễ (Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30/04, 02/09)

Phúc lợi:

• Phụ cấp cơm trưa tại Công ty (T2-T6 hàng tuần)
• Thực hiện đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
• Chương trình khám sức khỏe định kỳ hằng năm
• Tặng thêm 01 ngày phép/năm đối với nhân viên trên 12 tháng (theo Luật là 12 ngày phép/năm thì ở KITA là 13 ngày phép/năm)
• Tổ chức sinh nhật cho nhân viên hàng tháng